'낡은 신발 같은 느낌': 근로자들은 연령 차별로 인해 비하되고 버림받는 느낌을 받습니다.

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Radhika Panjwani는 토론토 출신의 전직 저널리스트이자 블로거입니다.

현재 직장에는 5세대에 걸친 직원이 근무하고 있지만 조사 결과에 따르면 나이가 많은 직원은 널리 퍼진 연령 차별로 인해 승진, 교육 및 새로운 취업 기회가 거부되고 있는 것으로 나타났습니다.

그리고 고용주가 이 문제를 해결하면 직장 안팎에서 큰 이점을 얻을 수 있다고 전문가들은 말합니다.

Nipissing University의 부교수이자 직장에서의 연령 차별주의의 저자인 Ellie Berger는 캐나다 전역의 노인 근로자(55세 이상)와 대화를 나누면서 직장에 깊이 자리 잡은 이데올로기와 고정관념을 별로 유쾌하지 않게 엿볼 수 있었습니다.

Berger 교수는 “나는 노동계에서 연령차별이 매우 많이 작용하고 있다는 것을 발견했습니다.”라고 말했습니다. “고용주들은 나에게 45세 이상, 특히 55세 이상의 사람들이 채용되려면 '예외적'이어야 한다고 말했습니다. 그러나 나에게 가장 강력한 발견은 [설문조사의] 참가자들이 일단 '늙었다'는 딱지가 붙으면 타락하고 버림받는 느낌을 받는다고 설명하는 것과 관련이 있었습니다. 한 분은 '더 이상 쓸모가 없는 낡은 신발이 된 것 같은 느낌이 든다'고 하더군요.”

조직 내에서는 나이가 많은 근로자가 기술에 능숙하지 않고 유연성이 부족하며 생산성이 부족하다는 통념이 지배적이었습니다. Berger 교수는 일부 고용주들은 캐나다의 의무 퇴직 폐지로 인해 노년층 근로자들과 함께 지내야 하는 재정적 비용을 경계하고 있음을 인정했다고 말했습니다.

새로운 기회를 모색할 때 기업은 나이가 많은 지원자의 이력서를 거부했습니다. 종종 해당 역할에 대한 자격이 부족하거나 빠르게 변화하는 조직 문화에 적합하지 않다는 이유로 거부했습니다. 더 나쁜 것은 인터뷰 중에 고용주가 나이든 지원자의 건강과 외모를 면밀히 조사했다고 인정했다는 것입니다. 한 고용주는 Berger 교수에게 "삐걱거리고 흔들리는" 것처럼 보이는 사람은 자동으로 자격을 박탈한다고 말했습니다.

Berger 교수는 “[사회의] 연령차별은 어린 나이에 또래, 동화책, 미디어를 통해 가르치고 관찰하는 고정관념을 통해 깊이 뿌리박혀 있습니다.”라고 말했습니다. "노인이 노쇠하고 허약하며 비생산적인 사회 구성원이라는 고정관념은 직장을 포함한 일상적인 행동에 반영됩니다."

취업 사이트 인디드(Indeed)의 게시물에 따르면 연령 차별은 직장에서 두 가지 형태로 나타날 수 있습니다. 하나, 직장 동료들이 나이든 동료들에 대해 호의적이지 않은 태도를 갖고 있을 때. 둘째, 행동과 행동을 통한 일부 직장 문화는 젊은 개인에게 불균형적으로 유리할 수 있습니다. 예를 들어, 기업은 구인 광고에 "유연하고, 활력이 넘치며, 역동적이고 민첩하다"는 단어를 넣어 젊은 지원자를 원한다는 것을 미묘하게 표현합니다.

캐나다 통계청 보고서에 따르면 근로 연령 인구 5명 중 1명 이상(21.8%)이 55~64세이며 은퇴가 가까워지고 있습니다. 이는 “캐나다 인구 조사 역사상 사상 최고치”를 나타내며 의료, 트럭 운송, 농업, 제조 및 기타 부문의 노동력 부족 이유 중 하나입니다.

2016년부터 2021년까지 65세 이상 인구는 18.3% 증가한 700만 명으로 75년 만에 두 번째로 큰 증가세를 나타냈다. 캐나다 통계청에 따르면 2011년부터 2016년까지 가장 큰 폭의 증가가 20% 이상 증가했습니다. 보고서는 지난 20년 동안 젊은 근로자(25~34세)와 고령 근로자(55세 이상)의 비율이 감소했다고 덧붙였습니다. 전체적으로 현재 근로자 수는 젊은 근로자와 고령 근로자 수와 거의 같습니다. 그럼에도 불구하고 거의 모든 직종에서 고령 근로자의 비율이 증가했습니다.

University of Ottawa의 연구원인 Martine Lagacé는 Lise Van de Beeck 및 Najat Firzly와 함께 직장에서 연령 차별을 막기 위한 세대 간 기후 구축?이라는 책을 출판했습니다. 1954년 심리학자 Gordon Allport가 처음 도입한 그룹 간 접촉 이론(ICT)을 사용한 조직 간 연구. 이 이론은 연구자들이 이를 채택할 때까지 캐나다에서 연령과 관련하여 테스트되지 않았습니다.